本科生和研究生差距到底有多大？

Difference between undergraduates and graduates

"I can always tell a graduate class from an undergraduate class," observed the instructor in one of my graduate engineering courses at California State University in Los Angeles.

"When I say, 'Good afternoon,' the undergraduates respond, 'Good afternoon." But the graduate students just write it down."

这是许多读研人士的体会，或许有些片面，但具有一定的代表性。

本科生：群居生活，不管是吃饭、上自习，还是去玩总是三五成群的（同宿舍为主）

研究生：单干为主（特别是有了对象的），不排除成群结队的，那是教研室的人一起，很少是一个宿舍的

本科生：在宿舍时间长于12小时（尤其在大三以后时间更长）

研究生：在宿舍时间短于12小时，一般在宿舍的时间就是睡觉时间

本科生：要找人一起玩，只要一招呼，响应的会是一大堆

研究生：想找人逛个街都可能会等上半个月，想要打牌的话，基本是“一缺三”

本科生：为了上自习奔波于各个教室，甚至不惜用自己宝贵的书本来占有日益紧缺的座位资源

研究生：一般有自己的教研室，有自己固定的位置，不用担心没有学习的地方

本科生：用的电脑是自己花钱买的，在宿舍用自己的电，上网用自己的钱

研究生：不少老板都给学生配了电脑，但也有用自己的，但是在教研室用的电费和上网费都是老板掏了

本科生：出去车费住宿费自理

研究生：出差车费住宿费老板报销，还有各种补贴

本科生：专业实践称为实习

研究生：专业实践美名做项目

本科生：毕业论文几个星期就搞定

研究生：毕业论文要整一年还不一定通过

本科生：不谈恋爱也无所谓

研究生：没对象的开始有点急了

本科生：为了文凭混日子

研究生：为了更高的文凭混日子

暂时就想到那么多了，有了以后再补充，还有就是心灵深处的区别更大！心灵让人与人之间有了差异，心灵让人与人之间有了友谊。

如果只是因为忙碌 而不能给对方安慰，还好一点，可是如果 是因为心灵的麻木而不知道爱护你的朋友，那么你们之间也许不太适合共同承担一些磨难！

一个本科生和一个研究生原本没有太大的差异，可是就因为少一些不一样的经历 ，说出的话少了些艺术性，少了些美丽，更少了些灵魂，所以他们之间的交流变得无聊，更没有交际价值！

一个人，一生是否能活出自身的意义，并不是自己有多么伟大，而是你给了更多的人或者你的亲人朋友的关心和爱护或者帮助，那怕是感觉上的，所以你的生活才有快乐，才有更多的意义。

一个人并不是自己得到了更多才会快乐，而是你给了别人快乐，别人因为你的影响，过得更充实了，才觉得生活更有意义。

一个人为何要放在集体中让你去发展，因为你的不完整才会让你知道别人也许更优秀；因为你自己有问题，才要你和别人配合。可是我们更多的人，总发现别人的问题，看不到自己的问题。你遇到一个朋友很热心的对待你，你有什么理由让他很不舒服，所以这就是做人本质问题，根本不是学习知识多少问题。凭什么人家总是让着你，而你总是满不在乎的样子，真是很不公平，你去了一个单位工作，别人对你微笑，你对别人拉着长脸，你还想要更好的感觉，这根本不可能的事情。

这些道理简单的很，可是我们做起来就好象本科生和研究生的区别，更具体一点就好象一个旅馆服务员和5星级宾馆服务员的区别，真是不一样，为何不能站在别人的角度想一想呢？

呵呵，真有意思，没有经历过的，你不知道，你经历过了，你才知道，这世界并不是你一种类型的高智商人呀！

凭什么总要别人理解你，而你不能抽一点点的时间去理解别人一下呢？

请记住你不是盖茨，更不是克林顿，为何总是一副别人爱你要多一点！博大才能谈成功，不论你是文学性的，还是逻辑性的，不论你是慈善性的，还是公益性的，要以平和的心态对待得与失，失去的东西上天一定以另外一种形式来补偿你；要有博大的思考，以博大的爱、博大的胸襟来对待你身边所有的人和事！

常听周围的人议论学历的重要性，在这我也想说一说。虽然本科生和研究生的就业环境、工作待遇在现在的社会确实存在一定的差距，但我觉得这并不是个本质的差别。学历和收入本来就不成正比，没有上过大学的百万富翁也不在少数，Bill gates就大学没读完就创业了，但他却是世界上物质上最富有的人。 个人认为本科和研究生最大的差别在于其独立解决问题的能力和再学习的能力，这也是好多科研单位在同样的情况下更喜欢招研究生的一个原因。

现在国内的计算机相关方面研究生的教育，给大家最大的影响就是觉得多学几门科，给导师廉价打工，好多在读研究生也这样认为。学习是枯燥的，但是大多数人还是很认同终身学习的观点，我个人也非常赞同这种观点。国内的这种研究生教育模式其实是仿造国外的大学教育模式而来。我们从小到大，都是老师灌输着学，课堂上老师会把所有的知识点给你强调到，而在国外老师交给学生的是学习和解决问题的方法。所以美国学生的动手能力要普遍比中国学生的动手能力强，美国世界级的大科学家也比中国要多。现在的研究生，老师一般也是给学生布置一些项目，然后指导一些解决问题的方法，具体的办法要自己在实践中自己去摸索。这就是我说的独立解决问题的能力，而一般的本科习惯了老师的灌输学习模式，自己解决问题的能力就要偏弱。

由于个人爱好、家庭环境、就业压力等各种不同的原因，大学毕业后，有的人选择了工作，有的人选择了继续上学。但不论怎样，能选择继续上研究生，说明其还有比较强烈的再学习愿望，而大部分选择工作的人，都有一种大学学得够了，累了，看了书本就没有耐心读的心态，这就造成了再学习能力上的差别。我建议不管选择那条道路，都应把学习当成一个终身的目标，学习不只是知识上的学习，为人处事也是必须要学的。如果想在软件技术上有所大成，还是建议能读研究生的继续去读，现在没有条件读不了的，可以考虑以后有机会去读,受教育是进步的捷径。

高学历就业不再是“皇帝的女儿”。当“唯学历”时代逐渐远去时，本科生、研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“尴尬的群体”。去年从东北大学毕业、现在沈阳市家庭服务业协会上班的王婷婷今年准备考东北大学工商管理学院的硕士，以她读书时的优秀成绩，考试很有把握。然而，当她把这个决定告知朋友、家长时却听到很多反对声：读硕有风险，考博须谨慎——工作不好找。

硕士生就业不如高职生

“现在社会上都知道本科生就业难，难道硕士、博士也可能找不到工作吗?一定是因为要求太高了。”我们经常听到这样的质疑，可事实情况怎样呢?辽宁省人力资源管理调配中心主任赵顾明接受记者采访时表示：现在企业用人更趋理智化，很多企业招聘因材施用。据辽宁省人力资源调配中心统计，今年上半年中专、高职生更容易就业，而本科生、硕士找工作相对较难。

赵顾明向记者透露，辽宁省从2008年开始拥有硕士及以上文化程度的高学历人才求人倍率首次低于1，达到0.94;2009年则降至0.8。今年第二季度，具有硕士及以上文化程度求职者的求人倍率仅有0.39。而具有一定特长和专业技能的职高、技校、中专毕业生的求人倍率则一直保持在1左右。

赵顾明分析，高学历中，博士生就业形势很好。但本科生和硕士生就业不那么乐观，主要是大学生们尤其是研究生就业期望值偏高。7月26日，记者从沈阳市就业局了解到，今年上半年的高校毕业生就业情况：博士毕业生人数738人，就业率为73.8%;硕士毕业生人数3384人，就业率为71.8%;高职专科毕业生人数24287人，就业率为85.2%。从中可以看出，高学历的大学生们找工作的艰难程度要大大高于科专生。

预期与现实差距大

提起本科生、硕士生就业，这两年给人明显的印象是境况大不如前，他们普遍被戴上“薪酬缩水”、“找不到工作”的帽子。这个“难”体现在两方面：一是针对的岗位少，并且你也别以为自己是硕士，竞争力强，其实你的对手全部是硕士，PK更激烈;二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。7月26日，沈阳市就业局毕业办的王先生接受记者采访时表示，在沈阳的就业市场，本科生心理预期是月薪2000元左右，企业给到1200-1500元;硕士的心理预期普遍是五六千元，企业一开口只有3000元左右。

再看博士。就在五年前，企业招聘博士时还会给配车配房，但现在，这种特殊待遇减了许多，甚至海归博士的优势也不再显现。那是因为之前博士相对较少，政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多，没有那么多的企事业单位来吸纳博士;另外，博士就业主要去向的各地高校也基本处于教师饱和状态。由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告(2009)》显示，当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中，在公司企业工作的博士平均月收入最高，为7184元;其次是在科研机构工作的博士，为4709元;再次是在政府或其他事业单位工作的博士，为4272元;最低的是高校，为3932元。

　　小心被聘“充门面”

从博士就业的单位类型看，高校和科研机构是主要去向。记者了解到，在沈城企业界，一般来说喜欢招博士的公司并不多——很多公司觉得博士做的课题华而不实，而工资要求却高。北方重工集团相关负责人对记者说：“高科技应用开发不是基础理论研究，需要具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物，有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生，大多属于关起门来研究理论的人。”

那么什么样的企业会招博士?一类是出于“充门面”目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构，很多会打出招聘博士的广告。博士常常被当作招牌，但价值被大大弱化，工资也不会很高。

另一类是大型研究型企业，是真正的招聘，在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。这些公司往往愿意支付很高的报酬，但对博士的要求也很高，不是海归或名校博士不会有面试机会。