多家科技公司CEO退休后不愿放权 改任董事长

乔布斯不再担任 CEO，并不意味着苹果进入了“库克时代”

　　导语：国外媒体今日撰文指出，近年来，埃里克·施密特(Eric Schmidt)、史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)等科技公司 CEO 退休后改任执行董事长渐成趋势，但由于执行董事长在公司角色上定位模糊，与管理团队的职责分工存在冲突，这也给企业运营带来了一系列问题。

　　以下为文章全文：

　　不愿放权

　　究竟谁是老板？当 CEO 不在其位，仍谋其政时，这个问题就一时难以分清。随着越来越多的 CEO 作为执行董事长——在管理层和董事会同时任职的报酬丰厚的全职工作——继续留在公司，定位模糊的领导权问题变得日益棘手。根据猎头公司 Egon Zehnder International 所作的分析，在财富 500 强企业中，今年有 35 位 CEO 退休后转任执行董事长，而 2008 年只有 17 位。

　　Egon Zehnder 美国分部负责人卡伦娜·斯特里拉(Karena Strella)说：“董事会喜欢让前任 CEO 作为执行董事长留下来，让他们在这个经济动荡时期提供真知灼见，保持公司管理的连续性。”越来越多的 CEO 转任执行董事长，还折射出董事会渴望减轻新 CEO 的压力，而前任 CEO 又不愿放权的现象。

　　今年以来，美国共有九家企业要么前任 CEO 离职后担任执行董事长，要么宣布了这种计划，这其中就包括苹果的史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、谷歌的埃里克·施密特(Eric Schmidt)以及西方石油公司的雷·伊朗尼(Ray Irani)。其中大多数尚未透露放弃新角色的具体日期。惠普新任执行董事长雷·兰尼(Ray Lane)则必须找到与李艾科被解雇后上任的新 CEO 梅格·惠特曼(Meg Whitman)分权的办法。

　　领取高薪

　　企业往往还要向执行董事长支付高额薪金。根据国际管理咨询公司 Hay Group 进行的一项调查，美国 23 家大型企业执行董事长去年获得的直接补偿总额平均为 375 万美元，相当于他们在 2010 年担任 CEO 期间薪酬的 60%。这一数字包括薪水、分红、授予股权的价值、期权等长期奖励。

　　但执行董事长的角色偶尔也会给企业带来尴尬，产生谁真正掌管公司的疑问。在美国零售商J.C. Penney，在继任者罗恩·约翰逊(Ron Johnson) 11 月 1 日正式担任掌门人以后，现任 CEO 麦伦·乌尔曼(Myron Ullman)原本将作为执行董事长无限期留在公司，负责企业战略、公司财务等一般由 CEO 承担的角色。

　　乌尔曼在今年六月J.C. Penney 做出这种安排时表示：“我希望确保他有时间学习。”但有关乌尔曼新角色的消息令不少专家感到担忧，他们认为这种管理架构将不利于这家零售商的未来发展。J.C. Penney 后来改变了主意，而根据新的安排，乌尔曼将于明年一月离职。J.C. Penney 发言人拒绝对此发表评论。

　　摩根士丹利执行董事长约翰·麦克(John Mack)在 2010 年摩根士丹利股东大会上成为焦点，当时，刚从麦克手中接过掌门之职的詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)在投资者面临显得异常低调，以至一位投资者当场发飙，质问新老板为何“沉默寡言”。知情人士透露，麦克随后便退居幕后，从事像拜访重要客户等一些象征性工作。他将在今年年底辞职。

　　股东不满

　　EMC CEO 约瑟夫·图西(Joseph Tucci)将在 2012 年底接任公司执行董事长一职，他希望届时可以避免这种尴尬。现年 64 岁的图西将担任执行董事长两年时间，他认为自己的价值会主要体现于“帮助我们销售大军销售产品”，寻找理想的收购目标等方面。

　　尽管他将作为全职高层留在公司，但图西更愿意别人称呼他为“董事长”。他说，执行董事长头衔“没有什么实际意义，可能会让人感到困惑。”图西这样说自有他的道理。10 年前，他的前任迈克尔·鲁特格斯(Michael Ruettgers)从 CEO 位置退下以后作为执行董事长仍然保持高调。

　　鲁特格斯记得，在上任第一年，“我与乔的角色有点像联席 CEO，两人共用同一楼层的同一间办公室。”这种安排让某些员工困惑不已。图西说，他们“想搞清楚究竟谁是这儿的老板？”鲁特格斯继续负责处理重要客户业务，同时还是 EMC 薪酬最高的高管之一，直至他 2005 年放弃董事长一职。

　　与此同时，向执行董事长支付高薪偶尔也会引发投资者不满。电动工具制造商 Stanley Black& Decker 在 2010 年被 Stanley Works 收购以后，公司原 CEO 诺兰·阿奇博尔德(Nolan Archibald)改任执行董事长。据行业顾问马克·雷利(Mark Reilly)估计，到 2013 年 3 月，阿奇博尔德的薪酬总计达 9200 万美元，如果 Stanley 完成了削减开支的目标，阿奇博尔德还将获得 4500 万美元的“成本协同奖励”。

　　吃力不讨好

　　在今年 4 月举行的年度大会上，Stanley 在有关公司高层薪酬问题上的投票表决中未获股东支持，即股东决定薪酬。咨询公司 Institutional Shareholder Services 认为，股东之所以否决这一决议，主要是因为他们对阿奇博尔德获得的高额报酬感到不满。但 Stanley 发言人称：“阿奇博尔德在帮助 CEO 约翰·伦德格伦(John F. Lundgren)整合业务和削减成本方面发挥了重要作用。”

　　DTE Energy 前 CEO 安东尼·厄利(Anthony Earley)则认为，前任 CEO 最好知趣离开，执行董事长的角色其实是“吃力不讨好”。去年秋天，厄利将掌门宝座交给总裁杰拉尔德·安德森(Gerard Anderson)，自己改任公司执行董事长。据报道，安德森收到了多家公司的邀请，由于担心失去他，厄利同意提前离职。按计划，他本应该在 2014 年退休。

　　为向外界发出安德森现已执掌公司的强烈信号，一位独立董事说服厄利与安德森更换了办公室，让新任 CEO 在更高的楼层办公。厄利继续在一些投资者会议上代表 DTE Energy 发言，同时负责政府公关等事务。

　　厄利说，“安德森以不同于我们的方式管理公司，但我并未觉得非要控制安德森不可。”原本厄利要与安德森共同掌管 DTE Energy 四年时间，但在 9 月 13 日，他突然离开 DTE Energy，选择加盟太平洋煤气电力公司(PG&E Corp)。